Поправки в Трудовой кодекс направлены на реализацию поручения Президента о закреплении понятия «наставник» в законодательстве и создании основы для реализации нового национального проекта «Кадры». Об этом сообщила Екатерина Стенякина, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
«Наша экономика сталкивается с острой нехваткой кадров. Реализуются успешные программы подготовки молодых специалистов, такие как «Профессионалитет». Однако недостаточно просто подготовить и трудоустроить кадры, необходимо также обеспечить их удержание на рабочем месте», — подчеркнула парламентарий.
По её словам, среди молодых специалистов наблюдается высокий уровень текучести кадров. «Наставники должны помочь решить эту проблему», — добавила Екатерина Стенякина.
Наставничество уже используется в крупных компаниях, и важно обеспечить гарантии для работников, которые помогают молодым специалистам адаптироваться. Именно поэтому в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Изменения закрепляют обязанность работодателя оплачивать этот вид работы, отметила парламентарий.
В лифтовой отрасли России также уделяют внимание наставничеству. Для популяризации этой практики, обмена опытом и достижениями Национальный Лифтовый Союз проводит конкурс «Наставничество в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта».
