Федеральный закон от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» опубликован на официальном портале правовой информации.
Поправки внесены в статьи 59, 85, 252, 275 и 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель изменений — устранить правовую неопределённость в толковании термина «руководитель организации» и предотвратить заключение срочных трудовых договоров с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации вступили в силу 13 декабря 2024 года.
Если ранее с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений, были заключены срочные трудовые договоры на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, то теперь эти договоры считаются заключёнными на неопределённый срок, если не было других оснований для заключения срочных трудовых договоров.
Если же такие основания есть, то трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации до 1 марта 2025 года.
Кроме того, с 1 января 2025 года в статье 252 Трудового кодекса Российской Федерации будет закреплено право Правительства Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливать особенности регулирования трудовых отношений и связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому) в случае чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофы, аварии, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни населения.
Также снято ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в исключительных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
