Ростехнадзор разъяснил, как правильно прописать должностные обязанности для лица, ответственного за осуществление производственного контроля

В практике сложилось так, что для рабочих их обязанности в области промбезопасности мы прописываем в производственных инструкциях, а для ИТР – в должностных. Ростехнадзор разъяснил, как правильно прописать должностные обязанности для лица, ответственного за осуществление производственного контроля.

Правовое управление Ростехнадзора в письме от 21.01.2025 № 11-00-15/214 сообщило следующее:

Обязанности и права работников, на которых возложены функции лиц, ответственных за организацию и осуществление производственного контроля определяются в:

положении о производственном контроле эксплуатирующей ОПО организации;

должностных инструкциях;
договорах (контрактах), заключаемых с этим работником (пункт 13 Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, утв. постановлением Правительства РФ от 18.12.2020 г. № 2168).

Законодательство в области промышленной безопасности не устанавливает требований, определяющих порядок составления должностных инструкций работников организации, эксплуатирующей ОПО.

Трудовое законодательство. Положениями ТК РФ не определено понятие должностных инструкций, порядок оформления и их содержание. Иными нормативными правовыми актами трудового законодательства такой порядок тоже не урегулирован.

Условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Вывод:

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о порядке и необходимости оформления должностных инструкций работников организации, эксплуатирующей ОПО.
Трудовых функции конкретного работника, его права и обязанности, установленные нормативными правовыми актами, могут предусматриваться и в трудовом договоре, и в должностных инструкциях.
Должностные инструкции могут являться приложением к трудовому договору, а также оформляться как самостоятельный документ.