Нет, не гарантирует. Выдача СИЗ — это только формальная часть обязанности работодателя. Штраф можно получить даже при наличии выданных средств, если они не соответствуют реальным рискам на рабочем месте, неправильно подобраны или не учитывают результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.
Почему выдают штраф, если СИЗ есть
Причина № 1. Нормы выдачи не пересмотрены с учётом оценки рисков и СОУТ
С 1 января 2026 года в России окончательно перешли на Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ, утверждённые Приказом Минтруда № 767н. Больше нельзя ориентироваться на отраслевые типовые нормы — их действие прекращено.
Главное изменение: выбор СИЗ теперь зависит не от должности, а от выявленных профессиональных рисков и результатов СОУТ. Если вы выдаёте работнику «стандартный» набор по профессии, но не учитываете конкретные опасности на его рабочем месте, инспектор может признать это нарушением.
Пример. Электромонтёр на высоте должен получить страховочную привязь дополнительно к базовому набору. Если вы этого не сделали, даже при наличии всех остальных СИЗ — это нарушение.
Причина № 2. Выданные СИЗ не соответствуют реальным опасным факторам на рабочем месте
СИЗ могут быть выданы, но если их характеристики не обеспечивают необходимый уровень защиты от вредных факторов, юридически это приравнивается к их отсутствию.
Пример. При работе с вредными веществами выдали работнику респиратор-лепесток, хотя по результатам СОУТ требуется полумаска с более высоким классом защиты. Или сварщику выдали хлопчатобумажный костюм без искростойкой пропитки.
Причина № 3. Учёт выдачи есть, но формальный
Наличие личной карточки не спасает, если:
– записи внесены задним числом, не соответствуют датам фактической выдачи;
– в карточке нет записи о выдаче СИЗ — это приравнивается к тому, что СИЗ работнику не выдавались;
– отсутствуют документы (сертификаты соответствия или декларации ТР ТС 019/2011) на выданные СИЗ.
Причина № 4. Сроки носки истекли
Сотрудник ходит в костюме или обуви, срок эксплуатации которых истёк. Даже если внешне СИЗ выглядят нормально, их использование считается нарушением. Особенно это касается средств, которые теряют защитные свойства незаметно для глаза: диэлектрические перчатки, респираторы с фильтрами, страховочные системы.
Причина № 5. Отсутствие обучения применению СИЗ
Работодатель обязан обучить работников правильному применению СИЗ. Если работник не умеет правильно использовать СИЗ или не прошёл инструктаж, это тоже нарушение, даже если средства выданы.
Причина № 6. СИЗ не имеют обязательной маркировки «Честный знак»
С 1 марта 2026 года маркировка СИЗ стала обязательной. Выдача СИЗ без маркировки расценивается как необеспечение работников средствами защиты.
Что грозит за нарушения
Даже если СИЗ выданы, но с нарушениями, применяются штрафы по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
– на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
– на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
При повторном нарушении санкции выше: штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Штраф налагается за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.
Что делать, чтобы избежать штрафа
1. Актуализируйте локальные нормы выдачи СИЗ. Они должны быть разработаны на основе ЕТН с учётом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. ЕТН состоит из трёх приложений:
– Приложение № 1 — базовый набор для профессии;
– Приложение № 2 — дополнительные СИЗ в зависимости от выявленных опасностей;
– Приложение № 3 — дерматологические и смывающие средства.
2. Проведите оценку профессиональных рисков на каждом рабочем месте. Если риски не оценены или оценены формально, вы не сможете обосновать, почему выдали именно эти СИЗ, а не другие.
3. Ведите учёт выдачи строго по форме. Используйте личные карточки, фиксируйте даты выдачи и сроки носки. Отсутствие записи в карточке приравнивается к отсутствию выдачи.
4. Контролируйте сроки носки. Своевременно заменяйте СИЗ с истекшим сроком эксплуатации.
5. Обучайте работников правильному применению СИЗ. Проводите инструктажи и обучение.
6. Проверяйте наличие маркировки «Честный знак». С 1 декабря 2026 года использование немаркированных СИЗ будет полностью запрещено.
Главное правило 2026 года: СИЗ должны выдаваться не «по должности», а «по рискам». Если вы выдаёте средства, не соответствующие реальным опасностям на рабочем месте, или не можете документально обосновать их выбор результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков, инспектор вправе оштрафовать вас — даже если формально СИЗ у работника есть.
Начните с актуализации локальных норм выдачи СИЗ: пересмотрите их с учётом ЕТН, результатов СОУТ и карт оценки профессиональных рисков. Это снизит риски и на проверке, и в реальной работе.
