Права и обязанности работодателя, работника и организаций, которые проводят специальную оценку условий труда (СОУТ).
Права работодателя.
Работодатель имеет право:
– запрашивать у организации, проводящей СОУТ, разъяснения по результатам оценки;
– инициировать проведение внеплановой СОУТ в случае изменения условий труда или в других случаях, предусмотренных законом;
– проверять документы организации, проводящей СОУТ, на соответствие требованиям законодательства;
– обжаловать действия организации, проводящей СОУТ, если есть сомнения в достоверности результатов или в процессе оценки;
– контролировать внесение данных в Федеральную государственную информационную систему учёта.
Обязанности работодателя.
Работодатель обязан:
– обеспечить проведение СОУТ, как плановой, так и внеплановой, в соответствии с законодательством;
– предоставить организации, проводящей СОУТ, все необходимые данные о рабочих местах и условиях труда;
– не искажать данные, чтобы результаты СОУТ были объективными;
– ознакомить работников с результатами СОУТ по их рабочим местам в письменной форме;
– отвечать на вопросы работников о проведении СОУТ;
– улучшать условия труда на основе данных СОУТ;
– рассматривать замечания работников и принимать меры, включая проведение внеплановой СОУТ, если работники подали письменные возражения к результатам.
Права работника
Работник имеет право:
– присутствовать при проведении СОУТ на своём рабочем месте;
– вносить предложения по идентификации вредных и опасных факторов;
– обжаловать результаты СОУТ в установленном законом порядке;
– представлять работодателю, организации, проводившей СОУТ, или в профсоюз (если он есть) замечания и возражения по результатам СОУТ в письменной форме.
Обязанности работника
Работник обязан:
– ознакомиться с результатами СОУТ, проведённой на его рабочем месте.
Права организаций, проводящих СОУТ
Организации, проводящие СОУТ, имеют право:
– отказаться от проведения оценки, если это создаёт угрозу жизни или здоровью сотрудников;
– обжаловать предписания должностных лиц органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Обязанности организаций, проводящих СОУТ
Организации, проводящие СОУТ, обязаны:
– обосновывать результаты СОУТ по запросу работодателя или представителя работников;
– давать разъяснения работникам по вопросам, связанным с СОУТ их рабочих мест;
– предоставлять работодателю документы, подтверждающие соответствие требованиям законодательства;
– использовать только аттестованные и поверенные методики измерений, внесённые в Федеральный информационный фонд, обеспечивающий единство измерений;
– не начинать или приостановить СОУТ в случаях непредоставления работодателем необходимых данных и документов, предусмотренных договором, а также при отказе работодателя создать условия для проведения исследований или измерений;
– хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной при проведении СОУТ.
