Гибкий график работы: когда работника должны ознакомить с новым расписанием

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в статье 102 предусматривает возможность установления гибкого рабочего времени. Это означает, что начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работником и работодателем.

Пример гибкого графика работы

Предположим, на предприятии установлен стандартный режим:

– 5-дневная рабочая неделя;
– два выходных дня (суббота и воскресенье);
– начало работы в 9:00;
– окончание работы в 18:00;
– перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

Однако для отдельного сотрудника может быть предусмотрен индивидуальный график, например:

– Понедельник, среда, пятница: с 8:00 до 16:30, обед с 12:00 до 12:30.
– Вторник и четверг: с 10:00 до 18:30, обед с 14:00 до 14:30.
– Суббота и воскресенье: выходные дни.

Проблема: неопределенность сроков уведомления

Сейчас ТК РФ не устанавливает конкретного срока, за который работник должен быть уведомлен о новом графике работы в режиме гибкого времени. На практике это приводит к тому, что работника могут предупредить о новом расписании всего за 2-5 дней до его вступления в силу.

Предложение законодателей

Для решения этой проблемы депутаты предлагают внести изменения в статью 102 ТК РФ. Они предлагают установить, что график работы в гибком режиме должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за 10 дней до его введения.