Регулярные медицинские обследования проводятся для того, чтобы контролировать состояние здоровья сотрудников, вовремя обнаруживать профессиональные заболевания и оценивать влияние вредных и опасных производственных факторов на организм.
Периодичность и категории работников, подлежащих обследованию
Обследования проводятся в соответствии с графиком, который указан в приложении к приказу № 29н, но не реже одного раза в год для большинства сотрудников.
Сотрудники в возрасте до 21 года, которые работают в условиях, представляющих опасность для здоровья, проходят обследование ежегодно.
Внеплановые обследования могут быть назначены по медицинским показаниям, по инициативе работника или работодателя.
Организация проведения обследований
Работодатель составляет список сотрудников, которые должны пройти обследование, указывая их профессии и вредные или опасные факторы, с которыми они сталкиваются на работе.
Список сотрудников передаётся в медицинское учреждение не позднее чем за два месяца до начала обследования.
На основе этого списка медицинское учреждение разрабатывает график проведения обследования.
Работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком проведения обследования не позднее чем за десять рабочих дней.
Осмотр работника
Сотрудник приходит в медицинское учреждение в установленный графиком день и предоставляет следующие документы:
-направление на медосмотр;
-СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта;
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-заключение врачебной комиссии о необходимости обязательного психиатрического освидетельствования (если требуется).
В ходе осмотра сотрудник проходит следующие процедуры:
-анкетирование — сбор анамнеза, выявление факторов риска заболеваний;
-лабораторные и инструментальные исследования, включая анализ крови, мочи, ЭКГ, флюорографию, измерение артериального давления, уровня глюкозы и холестерина в крови;
-осмотр врачами-специалистами (терапевтом, неврологом, психиатром, наркологом, а также профильными специалистами в зависимости от условий труда);
-дополнительные исследования в зависимости от условий труда (рентгенография лёгких, спирометрия, офтальмологические исследования и т. д.).
Завершение обследования и оформление заключения
По итогам обследования медицинская организация предоставляет заключение в пяти экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, другой — у работодателя, третий — у медицинской организации, четвёртый — у медицинского учреждения, к которому прикреплён работник, а пятый — у Фонда социального страхования (если работник согласен).
В заключении содержатся сведения о выявленных противопоказаниях (если они есть), рекомендации по профилактике заболеваний, а также рекомендации по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
В случае обнаружения противопоказаний к работе, сотрудник должен пройти дополнительное медицинское обследование.
Если у работника обнаруживаются медицинские противопоказания к выполнению своих должностных обязанностей, медицинская организация направляет его на экспертизу профессиональной пригодности.
Оформление итогового документа
Медицинская организация совместно с представителями работодателя и контролирующих органов составляет итоговый документ, в котором фиксируются результаты осмотров.
В этом документе содержится информация о количестве обследованных людей, выявленных заболеваниях и рекомендациях по улучшению здоровья работников.
Итоговый документ составляется в пяти экземплярах и отправляется работодателю, центру профессиональной патологии, Фонду социального страхования и контролирующим органам.
Регулярные медицинские обследования — неотъемлемая часть системы обеспечения безопасности труда. Руководитель предприятия обязан следить за тем, чтобы они проводились вовремя, а сотрудники должны проходить осмотры, чтобы поддерживать своё здоровье и работоспособность.
Хотите быть всегда в курсе событий?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/prombeznews
