В соответствии с требованиями статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Если сотрудник не применяет СИЗ, его нельзя допускать к работе.
В локальном нормативном акте (ЛНА) необходимо прописать требование об обязательном использовании СИЗ. Работников следует ознакомить с этим документом под подпись.
Если работник отказывается использовать СИЗ, это можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. В таком случае работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и продолжает игнорировать требование об использовании СИЗ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Хотите быть всегда в курсе событий?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/prombeznews и оформляйте подписку на журнал NEWS Промышленная безопасность — Северный Кавказ в нашем магазине!
