Фраза «Я пять лет так работаю» — это не аргумент, а сигнал. Для руководителя это означает, что в системе управления безопасностью есть сбой, который необходимо немедленно исправить. Опыт и стаж работы не являются основанием для освобождения от соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности.
Почему опыт не освобождает от ответственности
У работника есть прямая обязанность соблюдать требования охраны труда. Опыт не даёт права нарушать правила, даже если раньше это не приводило к последствиям. Человек, долго работающий в одной среде, перестаёт замечать риски, и его «безопасный» опыт может быть лишь иллюзией контроля.
Что должен сделать руководитель
Действия должны быть последовательными и документированными:
Шаг 1. Остановить и зафиксировать нарушение. Если вы стали свидетелем нарушения или получили о нём информацию, его необходимо немедленно пресечь. Зафиксируйте факт нарушения в служебной записке или акте.
Шаг 2. Провести разъяснительную беседу. Не вступайте в дискуссию о «стаже». Объясните работнику, что ссылка на опыт не является оправданием. Укажите конкретный пункт правил или инструкции, который был нарушен.
Шаг 3. Провести внеплановый инструктаж. Если работник отказывается его проходить или расписываться в журнале, это является нарушением. Не допускайте его к работе до прохождения инструктажа. Отказ от подписи фиксируется актом с подписями ответственного лица и свидетелей.
Шаг 4. Применить дисциплинарное взыскание. За невыполнение требований охраны труда можно объявить замечание или выговор. При повторном нарушении возможно увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Ответственность руководителя
Помните, что делегирование полномочий не снимает с вас ответственности. В охране труда действует принцип «презумпции виновности» первого лица. Если произойдёт несчастный случай, вас спросят не о том, что работник делал пять лет, а о том, почему вы допустили его к работе и как была организована система контроля. За нарушение требований охраны труда предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Что касается самого работника, его также могут привлечь к дисциплинарной, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности за нарушение правил безопасности.
В итоге, ссылка на многолетний опыт — это не привилегия, а повышенная зона ответственности. Ваша задача как руководителя — пресекать подобные нарушения и обеспечивать безопасность на каждом рабочем месте, независимо от стажа сотрудника.
