Прежде чем приступить к работе, каждый сотрудник проходит медицинский осмотр. Это необходимо для того, чтобы оценить состояние здоровья работника и определить, может ли он выполнять свои обязанности в условиях конкретного производства.
Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации № 29н, работодатель или его представитель выдаёт направление на медицинский осмотр. В этом документе указываются:
-данные работодателя (наименование, контакты, форма собственности, код ОКВЭД);
-данные медицинской организации (название, адрес, ОГРН, контакты);
-вид медицинского осмотра;
-персональные данные работника (ФИО, дата рождения, пол);
-должность/профессия и структурное подразделение (если есть);
-вредные и опасные производственные факторы, виды работ (по списку контингента);
-номер медицинского страхового полиса (ОМС/ДМС).
Направление подписывается работодателем и передаётся работнику под роспись. Оно может быть оформлено как на бумаге, так и в электронном виде с использованием электронной подписи.
Работодатель обязан вести учёт всех выданных направлений (в бумажном или электронном виде).
Для прохождения медосмотра необходимы следующие документы:
-направление на медицинский осмотр;
-СНИЛС (страховое свидетельство) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта;
-паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
-решение врачебной комиссии о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования (если требуется).
Хотите быть всегда в курсе событий?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/prombeznews
!!!Внимание руководителям организаций, эксплуатирующих ОПО:
Мы предлагаем уникальную возможность сэкономить работодателям десятки тысяч рублей,
предлагая бесплатные вопросы тестирования в Ростехнадзоре с ответами!
Вопросы расположены во вкладке: Тестирование по ПБ.!!!
