Работа с подрядчиками всегда требует повышенного внимания и строгого соблюдения правил безопасности. Если вы допустили подрядчика на объект и не учли важные детали в документах, это может привести к штрафам, а в случае серьёзного несчастного случая — даже к уголовной ответственности.
В этом материале мы расскажем, как заказчику грамотно организовать систему охраны труда при взаимодействии с подрядчиками, опираясь на Приказ Минтруда № 656н.
Основной документ
Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 656н «Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников». В этом документе подробно описаны четыре основных блока мероприятий, на которые нужно обратить внимание:
1. Организационные
2. Технические
3. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
4. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
Что должен сделать заказчик (пошагово)
Для законного допуска подрядчика необходимо подготовить целый пакет документов:
– ЛНА (Правила допуска): Если вы нанимаете подрядчиков более одного раза в год, вам нужно разработать отдельный локальный акт (п. 7 Приказа Минтруда № 776н) или внести изменения в Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
– Акт-допуск: Этот документ обязателен, без него подрядчик не имеет права начинать работу на вашей территории (п. 4 Приказа № 656н).
– Наряд-допуск: Необходим, если выполняются работы повышенной опасности.
– График работ: Обязателен, если на объекте работают несколько подрядных организаций одновременно или одна организация заменяет другую (п. 5 Приказа № 656н).
– Вводный инструктаж: Проведите его лично для всех работников подрядчика. Программа инструктажа должна быть разработана отдельно (Постановление № 2464).
– План эвакуации и спасения: Разработайте его совместно с подрядчиком, учитывая все риски, связанные с его работами (п. 2 Приказа № 656н).
Технические аспекты
Вы должны определить и оградить опасные зоны, обеспечить хорошее освещение на рабочих местах и следить за уборкой территории (п. 14–23 Приказа № 656н).
Последствия ошибок
Нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
– Для должностного лица или индивидуального предпринимателя: штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
– Для юридического лица: штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
