Психиатрическое освидетельствование — это обязательная процедура, которая определяет пригодность работника к выполнению опасных или ответственных видов работ по состоянию психического здоровья. В 2026 году порядок её проведения претерпел изменения, которые вступили в силу с 1 марта. Разберём, кого это касается, как организовать процедуру и какие документы оформить.
Нормативная база 2026 года
Основные документы, регулирующие психиатрическое освидетельствование в 2026 году:
– Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н — утверждает порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и перечень видов деятельности, при осуществлении которых оно проводится.
– Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н — вносит изменения в порядок, утверждённый приказом № 342н. Документ вступил в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Основание для проведения освидетельствования закреплено в статьях 213 и 220 Трудового кодекса РФ.
Кого направлять на освидетельствование: перечень видов деятельности
Освидетельствование проходят только те работники, чьи должности или виды деятельности входят в утверждённый перечень (Приложение № 2 к приказу № 342н). Перечень включает 17 видов деятельности. С 1 марта 2026 года из него исключена деятельность, связанная с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Основные виды деятельности, подлежащие освидетельствованию:
– Управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств.
– Производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов.
– Деятельность в области использования атомной энергии.
– Оборот оружия.
– Проведение аварийно-спасательных работ, а также работа пожарной охраны при тушении пожаров.
– Управление подъёмными механизмами (кранами), подлежащими учёту в органах Ростехнадзора.
– Забор, очистка и распределение воды для питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
– Педагогическая деятельность в образовательных организациях.
– Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
– Деятельность в сфере электроэнергетики (монтаж, наладка, обслуживание, ремонт электроустановок).
– Деятельность в сфере теплоснабжения (монтаж, наладка, обслуживание, ремонт объектов теплоснабжения).
– Обслуживание оборудования под избыточным давлением более 0,07 МПа (пар, газ, вода при температуре более 115 °С и другие жидкости).
Когда направлять на освидетельствование
С 1 марта 2026 года действуют два основания для направления работника на психиатрическое освидетельствование.
При приёме на работу. Если должность или вид деятельности входит в перечень, работодатель обязан выдать направление на освидетельствование до допуска работника к выполнению трудовых обязанностей.
При выявлении признаков психического расстройства. Если в ходе обязательного периодического медицинского осмотра у работника выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на психиатрическое освидетельствование. Это новое правило закреплено пунктом 4.1 Порядка.
Периодичность освидетельствования
В 2026 году действует правило «однократно и по показаниям».
– Если работник уже прошёл освидетельствование при приёме на работу и продолжает трудиться на той же должности, повторно проходить его не нужно.
– Исключение — выявление признаков психического расстройства на очередном медосмотре.
– Результат ранее проведённого освидетельствования действителен в течение двух лет при трудоустройстве на аналогичный вид деятельности.
Как организовать процедуру: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Определите, подлежит ли работник освидетельствованию
Проверьте, входит ли должность или вид деятельности работника в перечень из приложения № 2 к приказу № 342н. Если не входит — направлять не нужно.
Шаг 2. Выдайте работнику направление
Направление выдаётся работодателем (или его уполномоченным представителем) и является обязательным основанием для проведения освидетельствования.
В направлении должны быть указаны:
– дата формирования направления;
– наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон;
– вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
– наименование и адрес медицинской организации, ОГРН;
– фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол работника;
– структурное подразделение (при наличии);
– должность (профессия) работника;
– вид деятельности в соответствии с приложением № 2 к приказу № 342н;
– сведения о заключениях по результатам медосмотров (при наличии);
– дата выдачи направления.
Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем).
Шаг 3. Работник проходит освидетельствование в медицинской организации
Освидетельствование проводится комиссией врачей-психиатров (с 1 марта 2026 года — именно такой состав, а не просто «врачебная комиссия»). Медицинская организация должна иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию.
Срок проведения — в течение 20 дней с даты обращения работника в медицинскую организацию.
Шаг 4. Получите заключение
По результатам освидетельствования выносится заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению вида деятельности. Заключение составляется в трёх экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения выдаётся работнику под подпись.
Шаг 5. Храните документы
Работодатель хранит копию заключения в личном деле работника.
Кто оплачивает освидетельствование
Оплата процедуры — обязанность работодателя (статья 220 ТК РФ). Даже если соискатель признан непригодным и не принят на работу, оплата производится за счёт работодателя.
Что делать, если работник отказывается от освидетельствования
Работодатель обязан отстранить от работы работника, отказавшегося от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Отстранение действует до момента прохождения процедуры. Заработная плата за период отстранения не начисляется.
Ключевые изменения 2026 года
С 1 марта 2026 года вступили в силу следующие изменения:
1. Уточнён состав комиссии. Освидетельствование проводит исключительно комиссия врачей-психиатров (ранее — просто «врачебная комиссия»).
2. Закреплено обязательное наличие направления. Освидетельствование проводится только на основании направления, выданного и подписанного работодателем.
3. Введена обязанность направлять работника при выявлении признаков психического расстройства. Если в ходе периодического медосмотра у работника выявлены такие признаки, работодатель обязан выдать направление на внеочередное освидетельствование.
4. Исключена деятельность с гостайной. Из перечня видов деятельности исключён пункт о работах со сведениями, составляющими государственную тайну. Теперь эти вопросы регулируются отдельным приказом № 989н.
Новый порядок действует до 1 сентября 2028 года.
Ответственность за нарушения
За допуск работника к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (если он подлежит этой процедуре) предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
– на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
– на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Штраф может быть наложен за каждого работника, допущенного к работе без освидетельствования.
Психиатрическое освидетельствование в 2026 году — обязательная процедура для работников, занятых на видах деятельности из перечня приказа № 342н. С 1 марта 2026 года действуют новые правила: освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров, направление выдаёт работодатель, а при выявлении признаков психического расстройства на медосмотре работник направляется на внеочередное освидетельствование.
Алгоритм действий работодателя:
1. Проверить, входит ли должность работника в перечень.
2. Выдать направление по установленной форме.
3. Направить работника в лицензированную медицинскую организацию (срок — 20 дней).
4. Получить заключение и хранить его копию в личном деле.
5. При отказе работника — отстранить от работы.
Оплата — за счёт работодателя. Периодичность — однократно при приёме на работу, повторно — только при выявлении признаков расстройства на медосмотре. Ответственность за допуск без освидетельствования — штраф до 130 000 рублей на юридическое лицо за каждого работника.
