Инспектор Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026 году фокусируется на четырех ключевых направлениях: обеспечение работников СИЗ, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров и проведение внеплановой СОУТ (специальной оценки условий труда).
Вот детальный разбор того, что именно проверяют в каждом из этих направлений и где чаще всего находят нарушения.
1. Обеспечение СИЗ и ДСИЗ (дерматологическими средствами индивидуальной защиты)
Это одна из главных «зон риска» для предприятий.
Что проверяют и где находят нарушения:
* Соответствие СИЗ реальным рискам. Часто бывает, что у компании есть нормы выдачи СИЗ, разработанные по Единым типовым нормам (ЕТН), но они основаны на устаревшей оценке рисков. Например, риски выявлены, а средства защиты, необходимые для их снижения, по факту не выдаются.
* Выполнение планов мероприятий. Инспектор проверит, совпадают ли запланированные мероприятия по выдаче СИЗ с реальным положением дел на предприятии.
2. Обучение по охране труда и реестр обученных лиц (ЕИСОТ)
Цифровой контроль и проверка реестров — важная часть проверок в 2026 году.
Что проверяют и где находят нарушения:
* Правильность планирования обучения. Проверят, по всем ли необходимым программам обучаются работники.
* Наличие практических занятий. Если из программ исключены практические занятия, это нарушение.
* Последовательность обучения и стажировки. Нарушением считается допуск сотрудника к стажировке без предварительного обучения требованиям охраны труда.
* Тестирование специалиста по ОТ в ЕИСОТ. Без этого протокол проверки знаний специалиста признается нелегитимным.
* Внесение данных в реестр Минтруда. Если в организации со среднесписочной численностью более 15 человек в реестре нет записей об обученных или их недостаточно, это нарушение. Роботы Роструда автоматически проверяют реестр и при отсутствии записей выносят предостережения.
* Квалификация мастера. Частая ошибка: для мастера, проводящего инструктажи, не организуют обучение по программе 46Б, ссылаясь на то, что его подчиненные освобождены от обучения. **Обязанность обучения мастера определяется его функцией, а не классом условий труда подчиненных.
3. Проведение медицинских осмотров
В этой области часто находят нарушения, связанные с профпатологией.
Что проверяют и где находят нарушения:
* Направление на медосмотры. Проверят, всех ли сотрудников, которые обязаны их проходить, направляют на осмотры.
* Центры профпатологии. Распространенное нарушение — не направлять сотрудников, проработавших во вредных и опасных условиях 5 лет, на дополнительные периодические осмотры в центры профпатологии.
* Расчет стажа. Стаж для направления в центр профпатологии рассчитывается с даты заключения трудового договора, включая все периоды фактической работы во вредных условиях. Основной документ для подсчета — трудовая книжка.
4. Проведение внеплановой СОУТ
Специальная оценка условий труда должна проводиться не только планово (раз в 5 лет), но и в определенных случаях.
Что проверяют и где находят нарушения:
* Несчастный случай. Если на рабочем месте произошел несчастный случай, на нем **обязательно** нужно провести внеплановую СОУТ.
* Другие основания. Среди других оснований для внеплановой СОУТ — ввод в эксплуатацию новых рабочих мест и получение предписания от самой ГИТ.
Ответственность
За нарушения по этим направлениям предусмотрены серьезные штрафы. Важно помнить, что инспекция может прийти по одному вопросу, а найти нарушение совсем в другом месте. Поэтому к проверке нужно быть готовым комплексно.
