Ответ короткий и однозначный: отвечает руководитель (работодатель), который допустил работника к работе. Именно на нём лежит обязанность не допускать сотрудника до выполнения трудовых обязанностей без надлежащей проверки знаний.
Что говорит закон
Обязанность работодателя не допускать к работе сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний, прямо закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ. Требование о проверке знаний установлено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Если работник не прошёл проверку, его необходимо отстранить от работы до повторной проверки, которая должна быть проведена не позднее одного месяца.
Административная ответственность
Сам факт допуска не прошедшего проверку работника к исполнению обязанностей — это длящееся административное правонарушение. Ответственность за него предусмотрена частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Размеры штрафов в 2026 году:
Должностные лица (руководитель, главный инженер и т.д.) и индивидуальные предприниматели: штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
Юридические лица (организация): штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Дисциплинарная и уголовная ответственность
Работодатель также обязан отстранить такого сотрудника от работы (не допускать к ней) и издать соответствующий приказ. Важно помнить, что сам по себе отрицательный результат проверки знаний не является дисциплинарным проступком и основанием для взыскания. Однако при тяжких последствиях (травма, авария) возможна и уголовная ответственность руководителя по статьям 143 или 217 УК РФ.
Что делать работодателю
1. Не допускать работника к выполнению обязанностей.
2. Издать приказ об отстранении от работы до успешной повторной проверки.
3. Организовать повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
4. Не допускать повторения подобных ситуаций.
