Ниже представлен тест, составленный на основе актуальных требований и изменений в законодательстве по охране труда (ОТ), вступающих в силу в 2026 году. Вопросы охватывают все ключевые темы: организацию управления охраной труда, проведение инструктажей и обучения, правила применения СИЗ, порядок действий при несчастных случаях, а также основы электробезопасности и промышленной безопасности.
Блок 1: Основы законодательства и управление охраной труда (1-10)
Вопрос 1. Кто, согласно Трудовому кодексу РФ, несет персональную ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации?
А) Специалист по охране труда
Б) Руководитель организации
В) Главный инженер
Г) Начальник отдела кадров
Ответ: Б) Руководитель организации
Комментарий: Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются именно на работодателя – руководителя организации.
Таким образом, окончательная ответственность за состояние ОТ лежит на руководителе (см. также разъяснения Роструда за 2026 год).
Вопрос 2. Каков максимальный срок отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда?
А) До 1 месяца
Б) До 6 месяцев
В) До устранения причин, послуживших основанием для отстранения
Г) Не более 2 недель
Ответ: В) До устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Комментарий: Ст. 76 ТК РФ не устанавливает фиксированного срока — работник отстраняется до тех пор, пока не пройдет обязательное обучение и проверку знаний.
Вопрос 3. Какой документ с 1 марта 2026 года устанавливает основные требования к деятельности специалиста по охране труда?
А) Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (обновленный с 01.03.2026)
Б) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС)
В) Приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021
Г) Федеральный закон «Об охране труда»
Ответ: А) Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (обновленный с 01.03.2026).
Комментарий: С 1 марта 2026 года начал действовать обновленный профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», который определяет его квалификационные требования и перечень трудовых функций.
Вопрос 4. В каком году и каким документом утверждены действующие «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?
А) Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
Б) Приказом Минтруда от 01.03.2026 № 40
В) Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2465
Г) Федеральным законом от 29.12.2022 № 546-ФЗ
Ответ: А) Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Комментарий: Это базовый документ, регламентирующий обучение по ОТ. Его действие продлено с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года.
Вопрос 5. С какой периодичностью планируется проводить обучение по охране труда по программе В (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ)?
А) Не реже 1 раза в год
Б) Не реже 1 раза в 3 года
В) Один раз при приеме на работу
Г) Не реже 1 раза в 5 лет
Ответ: Б) Не реже 1 раза в 3 года.
Комментарий: Согласно проекту изменений в Постановление № 2464, готовящемуся Минтрудом, периодичность обучения по программе В планируется увеличить с 1 года до 3 лет для снижения административной нагрузки.
Вопрос 6. Кто обязан организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах?
А) Специалист по охране труда
Б) Профсоюзная организация
В) Работодатель
Г) Государственная инспекция труда
Ответ: В) Работодатель.
Комментарий: Ст. 212 и 213 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по организации и финансированию проведения СОУТ.
Вопрос 7. С какими документами должен быть синхронизирован (связан) учебный материал при проведении инструктажей с 1 марта 2026 года?
А) Только с инструкцией по делопроизводству
Б) С требованиями санитарных норм
В) С результатами СОУТ и оценкой профессиональных рисков
Г) С типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ
Ответ: В) С результатами СОУТ и оценкой профессиональных рисков.
Комментарий: Вступающие в силу с 1 марта 2026 года изменения делают риск-ориентированный подход обязательным. Программы инструктажей должны учитывать реальные опасности на каждом рабочем месте, выявленные в ходе СОУТ.
Вопрос 8. Какая новая обязанность появилась у руководителя в связи с обновлением профстандарта для специалиста по охране труда?
А) Самостоятельно проводить замеры опасных факторов
Б) Обеспечить соответствие квалификации сотрудников новым требованиям и пересмотреть их должностные инструкции
В) Отказаться от услуг сторонних организаций по обучению
Г) Назначить только одного ответственного за охрану труда без создания службы
Ответ: Б) Обеспечить соответствие квалификации сотрудников новым требованиям и пересмотреть их должностные инструкции.
Комментарий: Руководители обязаны проверить образование своих специалистов по ОТ, привести в соответствие их трудовые функции, особенно в части управления рисками и профилактики микротравм.
Вопрос 9. Вправе ли работодатель освободить офисных сотрудников, чья деятельность связана исключительно с ПК и офисной техникой, от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?
А) Да, всегда
Б) Да, при условии, что их рабочее место признано оптимальным или допустимым по результатам СОУТ
В) Нет, ни при каких условиях
Г) Да, если их стаж работы превышает 3 года
Ответ: Б) При условии, что условия труда на их рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми по результатам СОУТ.
Комментарий: П. 13 Правил № 2464 позволяет это сделать, но только при отсутствии иных источников опасности и при наличии «хороших» результатов СОУТ.
Вопрос 10. Может ли быть руководитель организации освобожден от прохождения вводного инструктажа?
А) Да, как руководитель он имеет право на самообучение
Б) Да, если его стаж работы более 10 лет
В) Нет, вводный инструктаж обязателен для всех принимаемых на работу
Г) Может, но решение принимает только государственный инспектор труда
Ответ: В) Да, вводный инструктаж обязателен для всех принимаемых на работу.
Комментарий: Инструктаж для сотрудников, включая гендиректора, перед началом его трудовой деятельности организует сам работодатель (или уполномоченное лицо) в силу прямого указания Трудового кодекса. Проект постановления № 2464 прямо закрепляет право проводить инструктаж руководителя специалистом по охране труда.
Блок 2: Инструктажи, обучение и проверка знаний (11-20)
Вопрос 11. Какую минимальную продолжительность стажировки предлагается установить для работников, впервые начинающих трудовую деятельность?
А) 2 рабочих дня
Б) 5 рабочих смен
В) 14 календарных дней
Г) 1 месяц
Ответ: Б) 5 рабочих смен.
Комментарий: В проекте поправок в Постановление № 2464 предлагается увеличить срок стажировки для данной категории с двух до пяти смен.
Вопрос 12. Что грозит работодателю, если сотрудник, не прошедший в установленном порядке обучение по охране труда, будет допущен до работы (по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)?
А) Штраф от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц
Б) Штраф от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица
В) Предупреждение и дисциплинарная ответственность
Г) Все вышеперечисленное
Ответ: Г) Все перечисленные санкции согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в равной степени относятся к ответственности должностного лица и юридического лица.
Комментарий: Материалы ГИТ 2026 г. подтверждают, что наказание следует за каждого сотрудника: штраф на должностное лицо от 15 до 25 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 110 до 130 тысяч рублей.
Вопрос 13. С 2026 года результаты обучения, инструктажей и проверки знаний должны фиксироваться в федеральной информационной системе. Как называется эта система?
А) СБИС
Б) Контур.Диадок
В) ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда)
Г) ГИС ЖКХ
Ответ: В) ЕИСОТ.
Комментарий: С 1 марта 2026 года все данные о проверке знаний требований охраны труда должны вноситься в ЕИСОТ для обеспечения прозрачности обучения и создания единого реестра.
Вопрос 14. Какой новый вид обучения появляется для работников в сфере ОТ в 2026 году?
А) Онлайн-курсы по оказанию первой помощи и применению СИЗ
Б) Обучение работе с BIM-моделями
В) Повышение квалификации по цифровой безопасности
Г) Обучение по стандартам ISO 45001
Ответ: А) Онлайн-курсы по оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств.
Комментарий: Новые правила усиливают роль практических навыков. В программы обучения включены демонстрации использования СИЗ, симуляция аварийных ситуаций, а также внеплановое обучение при обновлении программ.
Вопрос 15. Кто имеет право проводить инструктаж по охране труда для руководителя организации?
А) Только руководитель вышестоящей организации
Б) Любой сотрудник по доверенности
В) Специалист по охране труда или уполномоченный работник, назначенный приказом
Г) Государственный инспектор труда
Ответ: В) Специалист по охране труда или уполномоченный работник, назначенный приказом.
Комментарий: В новой редакции Правил № 2464 прямо закреплено право специалиста по ОТ проводить инструктаж руководителя, устраняя пробел в законодательстве.
Вопрос 16. Что из перечисленного НЕ является видом инструктажа по охране труда?
А) Вводный
Б) Внеплановый
В) Первичный
Г) Производственный (целевой) инструктаж
Ответ: Г) Производственный инструктаж (в законодательстве используется термин «целевой» инструктаж).
Комментарий: Существуют вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи — все они, кроме «производственного», прямо поименованы в Правилах обучения № 2464.
Вопрос 17. Требуется ли повторное обучение по охране труда при переводе работника на другую должность, если его условия труда и профессиональные риски остались неизменными?
А) Да, в любом случае
Б) Нет, при данных условиях повторное обучение и проверка знаний не требуются
В) Зависит от решения аттестационной комиссии
Г) Да, обязательно, так как изменилась должность
Ответ: Б) Нет, при сохранении условий труда и рисков повторное обучение и проверка знаний не требуются.
Комментарий: Это одно из ключевых нововведений, предлагаемых Минтрудом в 2026 году для разгрузки персонала от формальных повторов.
Вопрос 18. В какие сроки работодатель обязан актуализировать сведения о прохождении обучения в реестре обученных лиц по ОТ (ЕИСОТ)?
А) Не позднее 3 рабочих дней
Б) В текущей версии правил — 5 рабочих дней (проектом предлагается 1 раз в год)
В) Не позднее 30 календарных дней со дня проведения обучения
Г) Сведения вносятся только самим учебным центром
Ответ: Б) В текущей версии правил — не позднее 5 рабочих дней, а проектом изменений № 2464 предлагается разрешить делать это 1 раз в год для снижения бюрократической нагрузки.
Комментарий: На практике с 2026 года все данные передаются в ЕИСОТ. Проекты законодательства уже обсуждают этот срок в пользу ежегодной подачи.
Вопрос 19. Обязательно ли включать в программу обучения по охране труда практические занятия (демонстрация СИЗ, отработка навыков спасения)?
А) Нет, достаточно теоретической части
Б) Нет, практические занятия являются факультативными
В) Да, в программах должно быть не менее 25% практических занятий с наглядными пособиями и техническими средствами
Г) Да, только для рабочих опасных профессий
Ответ: В) Да, программы обучения должны включать не менее 25% практических занятий с применением технических средств и наглядных материалов.
Комментарий: Этот акцент на практику продиктован требованиями нового профстандарта и обновлением содержания инструктажей в 2026 году.
Вопрос 20. Какой вид инструктажа по охране труда обязателен при замене оборудования или изменении технологического процесса?
А) Повторный
Б) Внеплановый
В) Первичный
Г) Целевой
Ответ: Б) Внеплановый инструктаж.
Комментарий: Внеплановый инструктаж с 2026 года стал обязательным при изменении условий труда, технологий и оборудования для оперативного реагирования на новые риски.
Блок 3: СИЗ, средства защиты и условия труда (21-30)
Вопрос 21. Какими нормативными документами с 1 января 2025 года следует руководствоваться при выдаче СИЗ?
А) Отраслевыми нормами, действующими в каждой конкретной отрасли
Б) Только Едиными типовыми нормами (ЕТН), утв. приказом Минтруда № 767н
В) Нормами международного права
Г) Нормы выдачи СИЗ в 2025-2026 годах работодатель устанавливает самостоятельно
Ответ: Б) Только Едиными типовыми нормами (ЕТН), утв. приказом Минтруда № 767н.
Комментарий: Отраслевые нормы выдачи СИЗ (разработанные в 1990-х гг.) с 1 января 2025 года полностью отменены. С 1 января 2026 года запрещено их даже упоминать в документации.
Вопрос 22. Какие изменения в применении СИЗ вступают в силу с 1 марта 2026 года, влияющие на содержание инструктажей?
А) Прекращается выдача СИЗ
Б) Инструктажи теперь обязательно включают демонстрацию правильного использования СИЗ и разбор новых требований к ним
В) Выдачу СИЗ полностью заменяют страховые выплаты
Г) СИЗ выдаются только при наличии договора с МЧС
Ответ: Б) Инструктажи по охране труда теперь обязательно включают демонстрацию правильного использования СИЗ и изучение новых требований, связанных с обновлением ГОСТов и ЕТН.
Комментарий: Это связано с введением единых типовых норм выдачи СИЗ и новых ГОСТов на спецобувь, одежду и дерматологические средства.
Вопрос 23. Каковы последствия необеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)?
А) Административная и уголовная ответственность
Б) Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 150 тыс. руб. на юрлицо)
В) Наложение штрафа только на специалиста по ОТ
Г) Дисциплинарное взыскание работодателю
Ответ: Б) Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф на юрлицо в сумме от 130 до 150 тысяч рублей).
Вопрос 24. Какой документ регламентирует правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами в 2026 году?
А) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Б) Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
В) Приказ Минтруда № 274н от 22.04.2021
Г) Постановление Госстандарта № 72
Ответ: А) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Комментарий: Документ действует как минимум до 1 сентября 2029 года и устанавливает процедуру выдачи, учета, хранения, ухода и замены СИЗ.
Вопрос 25. В чем заключается ключевое изменение при подборе СИЗ по новым ЕТН?
А) СИЗ выдаются только на время работы в опасных условиях
Б) Выбор СИЗ осуществляется на основе идентифицированных опасностей и оценки профрисков, а не просто по названию профессии
В) СИЗ не выдаются сотрудникам администрации
Г) Работник может полностью отказаться от СИЗ
Ответ: Б) Выбор СИЗ осуществляется на основе идентифицированных опасностей и оценки профессиональных рисков.
Комментарий: Теперь дополнительная защита должна подбираться строго под конкретные риски рабочего места, что является сутью риск-ориентированного подхода.
Вопрос 26. В течение какого срока проводится внеплановая СОУТ при замене оборудования или изменении технологического процесса?
А) В течение 12 месяцев
Б) В течение 3 месяцев
В) В течение 30 дней
Г) Внеплановая СОУТ при замене оборудования не проводится
Ответ: А) В течение 12 месяцев.
Комментарий: Основанием для внеплановой СОУТ является изменение технологического процесса либо ввод нового оборудования, и срок для её проведения установлен в 12 месяцев.
Вопрос 27. Что из перечисленного в первую очередь подлежит проверке со стороны инспектора по охране труда в 2026 году?
А) Организация хранения СИЗ (наличие сушилок, ячеек, контейнеров)
Б) Наличие дорогих компьютеров у специалиста по ОТ
В) Внешний вид офисных зданий
Г) Дресс-код сотрудников
Ответ: А) Организация хранения СИЗ.
Комментарий: По данным проверок Ростехнадзора и ГИТ 2026 года, большинство предписаний касается именно реального положения дел в цехах — имеет ли предприятие закрытые металлические контейнеры для промасленной ветоши, сушильные шкафы для спецодежды, индивидуальные ячейки для хранения противогазов. Это стало новой точкой контроля.
Вопрос 28. Кто утверждает Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ?
А) Ростехнадзор
Б) Госстандарт РФ
В) Минтруд России
Г) Минпромторг
Ответ: В) Минтруд России, Приказом № 767н от 29.10.2021.
Комментарий: Единые типовые нормы выдачи СИЗ утверждены Приказом Минтруда № 767н и обязательны к применению всеми работодателями.
Вопрос 29. Можно ли использовать СИЗ, приобретенные работником за свой счет, и засчитывать их в счет выдачи СИЗ работодателем?
А) Да, полностью, без ограничений
Б) Да, только при условии, что работник предоставит документы о покупке и качество СИЗ будут соответствовать требованиям, а работодатель оформит их выдачу
В) Нет, СИЗ приобретаются и выдаются исключительно за счет средств работодателя
Г) Только для индивидуальных предпринимателей
Ответ: Б) Да, но только при оформлении всех документов (актов приема-передачи, приказов, проведения оценки СИЗ) со стороны работодателя (п.6 Правил № 766н).
Комментарий: Правила № 766н допускают такую возможность, но вся процедура должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована в локальном акте.
Вопрос 30. Какова минимальная продолжительность стажировки для вновь принятых сотрудников рабочих профессий?
А) 2 смены (вне зависимости от профессии)
Б) Не менее 5 смен
В) 14 дней
Г) 1 месяц
Ответ: Б) Не менее 5 смен для впервые трудоустроенных работников, а для всех остальных категорий — согласно п. 49 Правил № 2464 (минимум 2 смены, но максимум смен устанавливает руководитель).
Комментарий: Согласно проекту изменений, минимальный срок стажировки для впервые трудоустроенных работников увеличивается до 5 смен.
Блок 4: Несчастные случаи, первая помощь и специальная оценка (31-40)
Вопрос 31. В какие сроки проводится расследование легкого несчастного случая на производстве?
А) Не более 15 календарных дней
Б) Не более 3-х календарных дней
В) Не более 1 месяца
Г) Срок зависит от скорости выздоровления пострадавшего
Ответ: А) Не более 15 календарных дней.
Комментарий: Ст. 229.1 ТК РФ устанавливает 15-дневный срок расследования легкого несчастного случая, а тяжелого и со смертельным исходом — до 15 рабочих дней с возможностью продления.
Вопрос 32. Кто образует комиссию по расследованию несчастного случана производстве?
А) Работодатель
Б) Государственный инспектор труда
В) Специалист по охране труда
Г) Судебный орган
Ответ: А) Работодатель, действуя в соответствии со ст. 229 ТК РФ.
Вопрос 33. Какой документ оформляется по каждому несчастному случаю на производстве?
А) Акт по форме Н-1
Б) Протокол общего собрания
В) Медицинское заключение
Г) Заявление пострадавшего
Ответ: А) Акт по форме Н-1.
Вопрос 34. В каком из перечисленных случаев НЕ требуется выдавать наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности?
А) Работа на высоте более 5 м
Б) Земляные работы в охранной зоне кабеля
В) Уборка бытовых помещений от мусора
Г) Работа с люльки автовышки
Ответ: В) Уборка бытовых помещений от мусора (наряд-допуст оформляется для работ повышенной опасности согласно утвержденному перечню, а уборка бытовых помещений на производственной территории не всегда относится к таким работам, но это регламентируется локальным перечнем самого предприятия).
Вопрос 35. Какой новый принцип положен в основу современной системы охраны труда, особенно после вступления в силу обновленного профстандарта для специалиста?
А) Ротация кадров
Б) Тотальный контроль за действиями сотрудников
В) Риск-ориентированный подход и управление культурой безопасности
Г) Снижение норм выдачи СИЗ
Ответ: В) Риск-ориентированный подход и управление культурой безопасности.
Комментарий: Обновленный профстандарт и Правила № 2464 с 2026 года официально сделали управление профрисками и профилактику микротравм ключевыми обязанностями специалистов по ОТ.
Вопрос 36. Первичный инструктаж на рабочем месте для офисных работников может не проводиться, если:
А) Условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам СОУТ и нет иных источников опасности
Б) Сотрудник работает удаленно
В) Сотрудник работает по договору ГПХ
Г) Сотрудник работает менее 2 часов в день
Ответ: А) Условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам СОУТ и нет иных источников опасности (п. 13 Правил № 2464).
Вопрос 37. Какую периодичность проверки знаний по охране труда для руководителей и специалистов вводит проект изменений в Постановление № 2464?
А) Один раз в 3 года
Б) Один раз в год
В) Один раз в 5 лет
Г) Один раз в месяц
Ответ: А) Один раз в 3 года (периодичность обучения по программе В предлагается увеличить до 3 лет).
Вопрос 38. Как изменились с 1 марта 2026 года требования к проведению психиатрического освидетельствования работников?
А) Сроки освидетельствования увеличены в 2,5 раза
Б) Освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров (Приказ Минздрава № 392н), а направление выдается работодателем
В) Освидетельствование отменено для вредных производств
Г) Проводится только в платном порядке
Ответ: Б) Освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров, а работодатель выдает направление.
Комментарий: Новые правила вступили в силу с 1 марта 2026 года и касаются определения пригодности работников, чья деятельность связана с опасными веществами или механизмами.
Вопрос 39. Кто устанавливает перечень профессий и должностей, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте?
А) Государственная инспекция труда
Б) Непосредственно работодатель своим локальным нормативным актом
В) Минтруд России
Г) Профсоюз
Ответ: Б) Работодатель самостоятельно утверждает перечень, проанализировав условия труда на рабочих местах.
Вопрос 40. Что грозит руководителю за допуск работника без обучения по охране труда, зафиксированный в ЕИСОТ?
А) Административный штраф до 20 000 рублей на должностное лицо
Б) Уголовная ответственность
В) Только дисциплинарное взыскание
Г) Предупреждение
Ответ: А) Административный штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица.
Блок 5: Электробезопасность, пожарная безопасность и промышленная безопасность (41-50)
Вопрос 41. В какой группе по электробезопасности может быть неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электротоком (например, уборка помещений с электрооборудованием)?
А) I группа
Б) II группа
В) III группа
Г) Группа не присваивается
Ответ: Б) II группа по электробезопасности.
Комментарий: Согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, неэлектротехническому персоналу присваивается I группа, но если он может столкнуться с риском поражения током, он проходит инструктаж и получает II группу.
Вопрос 42. В какой срок должно быть проведено расследование тяжелого несчастного случая/случая со смертельным исходом?
А) 15 календарных дней
Б) 15 рабочих дней с возможностью продления
В) 3 дня
Г) 30 дней
Ответ: Б) 15 рабочих дней с возможностью его продления (ст. 229.1 ТК РФ).
Вопрос 43. Что из перечисленного относится к профилактике несчастных случаев на производстве и микротравм согласно новой концепции 2026 года?
А) Поведенческий аудит и анализ корневых причин
Б) Только наказание работников
В) Отказ от расследования легких происшествий
Г) Уменьшение количества проверок
Ответ: А) Поведенческий аудит и анализ корневых причин (ст. 214 ТК РФ в новой редакции и требование к специалисту по ОТ после 1 марта 2026 года работать с культурой безопасности и микротравмами).
Вопрос 44. Кто, согласно проекту новых правил, может проводить инструктаж руководителя филиала?
А) Только руководитель вышестоящей организации
Б) Руководитель службы охраны труда или иной уполномоченный сотрудник
В) Администратор филиала
Г) Секретарь
Ответ: Б) Специалист по охране труда или иной уполномоченный работодателем сотрудник.
Вопрос 45. Ответственность за качество обучения по охране труда внутри организации несет:
А) Сторонняя обучающая организация
Б) Руководитель организации
В) Специалист по охране труда
Г) Прокурор
Ответ: Б) Руководитель организации.
Вопрос 46. Вступающие в силу новые правила охраны труда при работе на высоте требуют внесения изменений в:
А) Коллективные договоры, программы обучения и инструкции по охране труда
Б) Штатное расписание
В) Кадровую политику
Г) Нормы отпусков
Ответ: А) В локальные акты организации, в программы обучения, в инструкции по охране труда (внесение новых требований безопасности, включая запрет на работу в люльке при ветре более 10 м/с и т.д.).
Вопрос 47. Кто несет ответственность за соответствие программ обучения требованиям охраны труда при использовании электронного обучения?
А) Разработчик ПО
Б) Работодатель
В) Минцифры
Г) Учебный центр
Ответ: Б) Ответственность за актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения, несет руководитель организации или уполномоченное лицо.
Вопрос 48. Установите соответствия между видом инструктажа и работой, для которой он проводится.
Варианты ответов:
1. Целевой
2. Повторный
3. Внеплановый
Работы:
А. Ликвидация последствий аварии на химическом производстве
Б. Обновление программы обучения по охране труда при вводе новых ГОСТов на СИЗ
В. Проверка знаний сотрудников, ранее прошедших инструктаж, но перерыв в работе составил более 60 календарных дней
Ответ: А → 1. Целевой инструктаж (проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, а также при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий). Б → 3. Внеплановый инструктаж (проводится при введении новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда). В → 2. Повторный инструктаж (проводится с работниками после длительного перерыва в работе).
Вопрос 49. Разрешается ли законом проведение целевого инструктажа дистанционно?
А) Да, для всех видов целевого инструктажа
Б) Нет, целевой инструктаж проводится в непосредственной близости от места выполнения работ (очный формат)
В) Да, но только для офисных работников
Г) Только для директора
Ответ: Б) Нет. Для работ повышенной опасности, при ликвидации аварий и при проведении работ по наряду-допуску — инструктаж проводится лично (п. 45 Правил № 2464).
Вопрос 50. Может ли работодатель использовать инструкции по охране труда, разработанные до вступления в силу приказа Минтруда № 772н (до 2022 года)?
А) Да, если они пересмотрены с учетом требований приказа № 772н
Б) Да, без изменений
В) Нет, только по форме нового приказа по новым требованиям к содержанию
Г) Да, но только для временных работников
Ответ: А) Да, если они пересмотрены не реже 1 раза в 5 лет и приведены в соответствие с новыми правилами (разработки по приказу Минтруда № 772н от 29.10.2021 вступили в силу с 01.03.2022), а также синхронизированы с новыми СИЗ и оценкой профрисков.
