Организация обучения в строительной отрасли в 2026 году строится на требованиях Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила № 2464), которое действует до 1 сентября 2026 года. С 1 сентября 2026 года срок его действия продлевается до 1 сентября 2032 года.
В 2026 году система обучения включает несколько обязательных элементов: инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой), стажировку, обучение по программам А, Б, В, обучение оказанию первой помощи и обучение применению СИЗ.
Программы обучения А, Б и В
Правила № 2464 устанавливают три программы обучения.
Программа А — обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ). Обязательна для руководителей и специалистов, отвечающих за организацию безопасных условий труда, включая руководителей структурных подразделений, специалистов по охране труда и членов комиссий по проверке знаний. По программе А обучаются работники, перечисленные в пункте 44 Правил № 2464. Периодичность — не реже одного раза в три года.
Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, выявленных по результатам СОУТ и оценки рисков. Проходят работники, занятые на вредных и опасных производствах, а также в строительстве при выполнении работ с воздействием вредных факторов. Продолжительность программы — не менее 16 часов. Периодичность — не реже одного раза в три года.
Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности (РПО). Применяется строго для тех видов работ, где установлены дополнительные требования безопасности. К ним относятся, в частности, работы на высоте, огневые работы, работы в замкнутых пространствах, строительные работы (в том числе окрасочные и сварочные).
Обучение работам на высоте в 2026 году относится к программе В.
Инструктажи в строительстве
Инструктажи являются обязательной частью системы обучения. Вводный инструктаж проводится для всех работников, трудоустроенных в организации, а также для лиц, участвующих в производственной деятельности: сотрудников сторонних компаний, выполняющих работы на территории предприятия, практикантов, стажёров и иных лиц.
Первичный инструктаж на рабочем месте обязателен для вновь принятых работников, переведённых в другие подразделения, командированных и временных сотрудников, строителей, работающих на территории действующего предприятия, практикантов и лиц, проходящих производственное обучение.
Повторный инструктаж проводится с периодичностью, установленной работодателем. Внеплановый инструктаж — при изменении технологических процессов, замене оборудования, после несчастных случаев, при вводе новых нормативных актов. Целевой инструктаж — перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, а также перед выполнением работ по наряду-допуску.
Инструктаж для руководителя организации может проводить специалист по охране труда.
Обучение оказанию первой помощи
В 2026 году действуют следующие правила. Программа обучения по оказанию первой помощи может быть включена в программу Б, и в этом случае её продолжительность не увеличивается. С 1 сентября 2026 года новых работников обяжут пройти обучение по первой помощи в течение 30 дней после приёма на работу. Практические занятия по первой помощи запрещено проводить дистанционно — теорию можно изучать онлайн, а навыки нужно отрабатывать очно.
Обучение применению СИЗ
Обучение применению средств индивидуальной защиты обязательно для тех СИЗ, использование которых предполагает наличие практических навыков. С 1 сентября 2026 года практические занятия по использованию СИЗ запрещено проводить дистанционно.
В программу обучения по применению СИЗ включаются:
– виды и назначение СИЗ, выдаваемых на конкретном рабочем месте;
– правила проверки исправности СИЗ перед использованием;
– правила надевания, регулировки и снятия СИЗ;
– правила хранения и ухода за СИЗ;
– сроки замены и признаки непригодности.
Обучение по применению СИЗ проводится как для вновь принимаемых работников (до начала самостоятельной работы), так и для работников, переводимых на другую работу, где требуются иные СИЗ.
Изменения с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступают в силу следующие изменения.
Периодичность обучения по программе В (работы повышенной опасности, включая работы на высоте) увеличивается до одного раза в три года вместо ежегодного. Однако если отраслевыми правилами установлена иная периодичность, применяются отраслевые требования.
Для новичков, впервые начинающих трудовую деятельность, стажировка увеличивается до пяти смен (сейчас — две смены).
Программы обучения будут одновременно включать требования Порядка обучения (Постановление № 2464) и Правил по охране труда.
Новых работников обяжут пройти обучение по первой помощи в течение 30 дней после приёма.
Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работ запрещено проводить дистанционно — только очно.
При оформлении внутреннего совместительства повторное обучение не требуется, если условия труда и профессиональные риски не меняются.
Ключевые рекомендации для организации обучения в строительстве
Для работников строительных специальностей обучение по программе В является обязательным. Программа В включает обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности: на высоте, огневых, сварочных, окрасочных и других.
Обучение по программе В должно включать практические занятия. Теорию можно изучать дистанционно, но практические навыки — только очно. После 1 сентября 2026 года это требование станет ещё более строгим.
Обучение работам на высоте и обучение по программе В могут быть совмещены. Минтруд подтвердил, что разделять их не нужно. При совмещённом обучении периодичность устанавливается Правилами № 2464: один раз в три года или пять лет в зависимости от группы работы на высоте. При этом ПОТ № 782н продлён до 1 сентября 2031 года.
Для выполнения работ на высоте работники должны пройти обучение по программе В независимо от того, требуется ли наряд-допуск. Различаются объём программы, периодичность обучения и проверки знаний.
Обучение по охране труда и проверка знаний проводятся для всех работников, в том числе временно направленных. Организация обязана проводить вводный и первичный инструктаж как для своих работников, так и для персонала сторонних компаний, выполняющих работы на её территории.
Инструктажи в строительстве проводятся в соответствии с Правилами № 2464. Содержание вводного инструктажа формируется на основе действующих нормативных актов с учётом особенностей деятельности предприятия. Программа утверждается руководителем организации. Первичный инструктаж на рабочем месте в строительстве обязателен для всех вновь принятых работников и строителей, работающих на территории действующего предприятия.
Результаты обучения и инструктажей фиксируются в соответствующих журналах. Сведения о проверке знаний вносятся в Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда (ЕИСОТ).
Организация обучения и инструктажей в строительстве в 2026 году строится на следующих принципах.
Для руководителей и специалистов — обучение по программе А (общие вопросы охраны труда) не реже одного раза в три года.
Для работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами, — обучение по программе Б (безопасные методы и приёмы) не реже одного раза в три года.
Для работников, выполняющих работы повышенной опасности (включая работы на высоте, огневые, сварочные), — обучение по программе В (работы повышенной опасности).
Обучение по программе В для работников на высоте может быть совмещено с обучением по ПОТ № 782н. До 1 сентября 2026 года периодичность — ежегодно (если иное не установлено отраслевыми правилами), с 1 сентября 2026 года — один раз в три года.
Обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ может входить в программу Б. С 1 сентября 2026 года для новых работников обучение первой помощи должно быть проведено в течение 30 дней.
Практические занятия по первой помощи, СИЗ и безопасным методам работ с 1 сентября 2026 года проводятся только очно.
Инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) обязательны для всех работников, включая персонал сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия.
