Реформа СИЗ в 2026: что изменилось по ГОСТам и Единым типовым нормам. Что делать, если на складе еще есть старые СИЗ?

Февраль и март 2026 года стали переломным моментом для российских работодателей в сфере обеспечения средствами индивидуальной защиты. Одновременно вступили в силу несколько ключевых нормативных актов, кардинально изменивших подход к выдаче спецодежды и СИЗ .

Давайте разберем по порядку, что именно изменилось, к каким последствиям это приводит и, самое главное, что делать с запасами старых СИЗ, которые еще есть на складе.

Первое и главное изменение: окончательный переход на Единые типовые нормы

До 2025 года у нас действовали две системы одновременно. Можно было работать по отраслевым типовым нормам, которых насчитывалось 55 штук для разных отраслей, а можно было по новым Единым типовым нормам, утвержденным Приказом Минтруда № 767н. Был переходный период, когда работодатели сами решали, по каким нормам им удобнее работать .

С 1 января 2025 года альтернативы больше нет. Все 55 отраслевых типовых норм отменены. Единые типовые нормы, или ЕТН, стали единственным законным основанием для выдачи СИЗ .

Но самое интересное даже не в этом. Самое интересное — в принципиальном изменении логики выдачи.

Второе изменение: переход от профессионального принципа к риск-ориентированному подходу

Раньше система была простой и понятной, но, честно говоря, примитивной. Есть должность — например, электромонтер. По отраслевым нормам для электромонтера утвержден фиксированный набор СИЗ. И неважно, работает этот электромонтер в чистом помещении на распределительном щите или лезет на опору линии электропередачи в гололед. Набор один и тот же .

Новая модель переворачивает эту логику с ног на голову. Отправной точкой теперь является не должность, а идентифицированные профессиональные риски, зафиксированные в результатах специальной оценки условий труда, то есть СОУТ, и оценки профессиональных рисков .

Что это означает на практике? Работодатель обязан не просто выдать сотруднику комплект СИЗ, а обосновать выбор каждого элемента защиты ссылкой на конкретный источник опасности на рабочем месте конкретного сотрудника .

Например, электромонтер, который работает на высоте, помимо базового набора должен получить страховочную привязь и средства защиты от падения. Электромонтер, работающий в условиях повышенного напряжения, получает дополнительные диэлектрические средства защиты. А электромонтер, работающий на открытом воздухе зимой, получает утепленную спецодежду .

Этот подход закреплен в структуре самих Единых типовых норм. Приказ № 767н состоит из трех приложений. Первое приложение — это нормы по профессиям и должностям, минимальный обязательный набор для каждой должности. Второе приложение — это нормы в зависимости от идентифицированных опасностей. Третье — нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств .

Важно понимать: перечень СИЗ из первого приложения — это минимум, который нельзя сокращать. Но если оценка профессиональных рисков показывает, что работнику нужны дополнительные средства защиты из второго приложения, работодатель обязан их выдать. И наоборот, перечень стал открытым и расширяемым .

Третье изменение: обязательная цифровая маркировка «Честный знак»

С 1 марта 2026 года все средства индивидуальной защиты подлежат обязательной цифровой маркировке через систему «Честный знак» . Это означает, что работодатели обязаны проверять легальность СИЗ через систему ГИС мониторинга при закупке и фиксировать выдачу маркированных СИЗ в электронной системе .

Здесь есть важный переходный период. До 1 декабря 2026 года использование немаркированных СИЗ еще допускается, но после этой даты — запрещено. Штрафы за нарушение требований к обеспечению работников средствами защиты уже предусмотрены, а риск привлечения к ответственности при выявлении контрафактной продукции очень высок .

Четвертое изменение: обновление ГОСТов на отдельные виды СИЗ

С 1 марта 2026 года вступили в силу новые ГОСТы, в частности на средства защиты органов слуха. Новый ГОСТ 35266-2025 устанавливает более жесткие требования к шумозащитным наушникам и вкладышам. Это значит, что старые модели СИЗ, не соответствующие новому ГОСТу, больше нельзя выдавать работникам .

Кроме того, обновлены требования к комплектации аптечек первой помощи. С марта 2026 года действуют новые требования, и это тоже нужно учитывать .

Пятое изменение: ужесточение требований к хранению СИЗ

Отдельного внимания заслуживают новые требования к организации хранения СИЗ. Инспекторы Ростехнадзора и ГИТ в 2026 году обращают на это особое внимание. По данным проверок, большинство предписаний касаются именно организации хранения: где лежит инструмент, в чем сушится спецодежда, куда выбрасывают промасленную ветошь .

Требования к помещениям для хранения СИЗ конкретные. Это должно быть сухое отапливаемое помещение с температурой до 25 градусов Цельсия, а для резиновых изделий — до 20 градусов. Влажность — не более 80 процентов. Защита от прямых солнечных лучей. Расстояние не менее одного метра от тепловыделяющих приборов .

Спецодежда должна сушиться в специальных сушильных шкафах, а не в бытовках на батареях. Промасленная ветошь должна храниться в закрытых металлических контейнерах, а не в открытых емкостях. Противогазы и респираторы должны храниться в индивидуальных ячейках с маркировкой, где указан гарантийный срок и дата последней проверки .

Штрафы за нарушения серьезные. От пятидесяти тысяч рублей за общее нарушение требований охраны труда до ста пятидесяти тысяч рублей за необеспечение работников СИЗ и условий их хранения. Если нарушения выявлены на нескольких рабочих местах, штрафы суммируются. А за повторное нарушение возможно приостановление деятельности цеха до девяноста суток .

Теперь переходим к самому животрепещущему вопросу: что делать, если на складе еще есть старые СИЗ?

Эта ситуация знакома многим. На складе лежат запасы спецодежды, закупленные еще по старым нормам, возможно, даже без маркировки «Честный знак», а по новым правилам их выдавать уже нельзя. Что делать? Списать? Выбросить? Попытаться использовать?

Ответ на этот вопрос зависит от того, о каких именно СИЗ идет речь и по какой причине они не соответствуют новым требованиям.

Ситуация первая: СИЗ закуплены давно, срок их годности или нормативный срок эксплуатации истек.

Если срок годности или нормативный срок эксплуатации, установленный производителем, истек, такие СИЗ нельзя выдавать работникам. Они подлежат списанию и утилизации. Решение о списании принимает постоянно действующая инвентаризационная комиссия, которую создает бухгалтерия. Списывают СИЗ согласно правилам бухгалтерского учета на основании акта о списании .

Ситуация вторая: СИЗ соответствуют новым требованиям по защитным свойствам, но не имеют цифровой маркировки «Честный знак».

Здесь есть небольшой люфт. До 1 декабря 2026 года действует переходный период. Немаркированные СИЗ, выпущенные в обращение до введения обязательной маркировки, можно использовать и выдавать работникам. Но после 1 декабря 2026 года — уже нет. Поэтому я рекомендую спланировать использование складских запасов таким образом, чтобы к декабрю они закончились. И больше не закупать немаркированные СИЗ — с сегодняшнего дня закупайте только маркированные .

Ситуация третья: СИЗ соответствуют по срокам и маркировке, но не соответствуют новым Единым типовым нормам.

Это самая сложная ситуация. Например, у вас на складе есть партия спецодежды для сварщиков, закупленная по старым отраслевым нормам. А новые ЕТН требуют для сварщиков дополнительных элементов защиты, которых в старом комплекте нет. Или, наоборот, в старом комплекте есть то, чего новые нормы уже не требуют.

Что делать? Здесь нужно понимать главный принцип: ЕТН устанавливают минимальные требования. Вы можете выдавать СИЗ с более высокими защитными свойствами, чем требуют нормы. Но вы не можете выдавать СИЗ с более низкими защитными свойствами.

Если ваш старый комплект обеспечивает защиту не хуже, чем требует ЕТН, вы можете его выдать. Но если в старом комплекте отсутствуют какие-то обязательные по новым нормам элементы, его выдавать нельзя. Придется докупать недостающие позиции и выдавать их вместе со старым комплектом, либо полностью переходить на новые комплекты .

Ситуация четвертая: СИЗ в целом соответствуют нормам, но их названия в документах не совпадают с новым классификатором профессий ОК 016-2025, который действует с 1 января 2026 года.

Это тоже важно. Если в ваших личных карточках учета выдачи СИЗ указана должность «машинист котельной», а по новому классификатору эта должность называется иначе, инспектор может придраться к несоответствию. Поэтому нужно привести всю учетную документацию в соответствие с новым классификатором. Сами СИЗ от этого не меняются, менять их не нужно, но документы — обязательно .

Что еще нужно сделать в 2026 году каждому работодателю

Первое. Пересмотреть локальные нормы выдачи СИЗ. Они должны быть разработаны на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Утвердить их приказом руководителя .

Второе. Наладить систему учета выдачи СИЗ в электронном виде. С 2026 года это требование становится обязательным, особенно с учетом внедрения маркировки «Честный знак» .

Третье. Проверить условия хранения СИЗ. Организовать сушильные шкафы для спецодежды, металлические контейнеры для промасленной ветоши, индивидуальные ячейки для противогазов и респондентов .

Четвертое. Провести обучение специалистов по охране труда. Новый профстандарт 40.209 требует от них навыков работы с риск-ориентированным подходом. Без этого правильно применять новые правила будет сложно .

Пятое. Составить график списания и замены старых СИЗ. Если на складе есть запасы, которые нельзя использовать по новым правилам, их нужно списать и утилизировать. Если можно использовать в переходный период — спланировать, чтобы они закончились до 1 декабря 2026 года.

Заключение:

Реформа СИЗ 2026 года — это не просто бюрократические изменения. Это реальный шаг к персонализации защиты каждого работника. Да, это требует пересмотра многих привычных процессов. Но это также и возможность наконец-то привести систему обеспечения СИЗ в порядок, избавиться от формального подхода и начать защищать людей по-настоящему, исходя из реальных рисков на их рабочих местах.

Не откладывайте эту работу на потом. Инспекторы уже проверяют по новым правилам. Переходный период по некоторым позициям заканчивается 1 декабря 2026 года. Начинайте прямо сейчас.