С 2022 года работодатели обязаны учитывать микротравмы, что закреплено в статье 226 Трудового кодекса РФ. За несоблюдение этого требования предусмотрены штрафы до 80 000 рублей.
Однако важнее не штрафы, а предотвращение подобных ситуаций: каждая царапина или ушиб могут свидетельствовать о скрытых рисках.
ЧТО ТАКОЕ МИКРОТРАВМА
Поверхностные повреждения кожи, такие как царапины и ссадины
Ушибы мягких тканей
Неглубокие порезы и занозы
Травмы, не требующие больничного и не приводящие к потере трудоспособности
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ
Работник сообщает о полученной травме
Ему незамедлительно оказывают медицинскую помощь
Ответственный за учет информируется о случившемся
Специалист по охране труда получает уведомление
Проводится анализ ситуации (в течение 3-5 дней)
Оформляется справка и запись в журнале
Разрабатываются меры по предотвращению подобных случаев в будущем
ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА
Цель не только в регистрации травмы, но и в выявлении и устранении причин, которые к ней привели: например, неудобный инструмент, скользкий пол или недостаточное освещение.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
За отсутствие учета микротравм предусмотрены штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ:
• Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей: от 2 000 до 5 000 рублей
• Для организаций: от 50 000 до 80 000 рублей
